(转)就选「No Q」!

一直不喜欢做这类测试,觉得都不准,一个人怎么就被一个程序轻易地认定,不喜欢被标签化,标准化,生命的可能性总是无限地多,看到这篇,分享一下

 

職場Q不完!IQ,EQ,AQ,CQ,BQ,我選「No Q」

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這次在網路上看到一則「職場雙B術、美麗新女力」文章,它講到一種上班族應該學習的新概念叫「BQ」,就是Beauty Quotient,美麗商數。文章說,打扮美美的上班,為女性帶來更多的自信,「…舒解著辦公室僵化而緊張的氛氛,男同事在一旁更是看得心情愉快,工作效率大增。」

是嗎?旁邊人連忙把「BQ」二字抄下,她的本子裡已經有好多個「Q」,從一開始的IQ測量大家的腦袋水平,EQ(Emotional Quotient)則是我們的情緒合群商數,到AQ(Adversity Quotient,逆境商數)、CQ(Creative Quotient,創意商數)、MQ(Moral Quotient,道德商數)、SQ(Spiritual Quotient,信仰商數)、FQ(Financial Quotient,財務商數),然後現在又有BQ,也有人搞笑「BBQ」。

總之,我們住在一個,Q不完的世界!

以我的直覺,接下來,Q這個東西還會繼續走下去,比如會出現目前Q始祖的「徒子徒孫」,像EQ生出了「SQ」,Smiling Quotient,微笑商數,幫助你EQ搞更高;BQ也會出現「HQ」,Hairstyle Quotient,髮型商數,長長髮絲飄過去讓同事招架不住;我們會慢慢看到,諸Q們也會互相搞「併購」,於是出現「IEQ」,智慧與態度兼美的職場達人,還有「MCQ」,愛搞怪又有道德觀的新新人類…。反正大眾傳媒每次想推廣一個新題目,廠商每次想賣它的產品,作家每年賣一本書,就要想辦法為我們上班族已經忙碌又痛苦的上班日子中,硬多塞一個Q,英文字母一共有26個哪,後面還有好多個Q可以取用。

我認為,上班族要成功、要快樂、要幸福、要有競爭力,上班族想要與眾不同,真正關鍵不在什麼Q的「什麼」,而是後面那個「Q」。

Q,就是「商數」的意思。智商的「商」就是這樣來的。這數字,和我今天過馬路等紅綠燈上面的秒數數字很是不同,等紅燈我看到要等70秒,70秒後就沒了,但這些IQ、EQ、AQ…有的沒的「商數」,卻會跟著我們一輩子,它雖然沒有被量化(註:是「尚未」被量化),但目前看來,誰比較多,誰比較容易成為職場上公然的贏家!

仔細瞧瞧,Q其實是個陷阱,普天所有努力的上班族同胞,當貨品擺在架上,一個一個比價錢、比功能、比美觀。當我們將很多個Q如此琅琅上口,下次看到任何人,面試五分鐘之後,我們可以直接下評語:「這個人的IQ很高,EQ不行,AQ還不錯,BQ高於平均值,CQ比剛剛那個差一點…」,最後雖然不至於給他一個分數,但已經把他的高低排出來了!Q根本是個「比較」的量尺,給社會主導人士一個快速評量下面幫忙做事的人的工具(你有聽過有人在評郭台銘、蔡明介的IQ、EQ、BQ嗎?)它也是讓同儕之間互相推擠下馬的工具,只要你在幾個Q上面贏人,基本上,就是被主流職場接受的一個保證。

職場年輕人,不該被這樣一堆不知其來何由的「Q」給定位。不,不只是職場上,任何一位活生生有熱血在身體裡奔流70%是水的人類,都無法被簡單的幾個「Q」給定位。每個人的特質都有它的緣由。有一個笑話說,你生日那天,發生什麼事?答案是「這世界多了一個人」。嗯,「多了一個人」,聽起來是個微不足道的事?但每個人的被製造,都是萬分之一機率打中的生命奇蹟。看我們的DNA,記錄了幾千萬組的「個人設定」,大自然已經告訴我們,人是不能用幾個Q來說盡的,為何要用幾個大大粗糙的「大綱」來把自己Q進一個比較表裡?人人都是美的,人人都有可用之處啊。

可惜的是,謝謝了這些方便的Q理論,主管們常常就直接as is,不會再去追究它緣由,反正,你EQ不好就是不好,你這點就是差!你就是遜掉了!很少人去探究,一個EQ顯然很差的傢伙,拙於應付他人,每個環節都不對,背後的原因是什麼?解決那點,他就成為有潛力的員工。而EQ差的人,一路跌跌撞撞,後來有可能也順便養成了其他人沒有的特質。但,這特質若還來不及被叫成一個新的「Q」,沒人會把它當作評分標準。

很多有潛力的人,就這樣被幾個Q給打進冷宮,被遺忘了。或是被視為次等,有缺陷。

在加拿大求學時期,我其實就有很深的感受了。老外社會很重IQ,他們喜歡「聰明絕頂的人」,在亞洲,聰明還要謙遜,謙遜之餘也還要努力,只靠一顆大腦的人,並不是我們所崇拜所學習的對象。但在海外,那些大腦怪人才是大家所崇拜的對象,大家閒暇時,也喜歡解一些很難的題,然後考考對方誰解得比較快,大家都想讓其他人羨慕與崇拜。我那時候就默默的覺得,IQ這件事還真「殘酷」,天生就註定,天生就排好,把自己排進這個排行裡面,假如是排在中下,自己很不爽;若排在前幾名,也只是高興個幾年,畢業後,我會飛到更好的學校、進入更棒的公司,我身邊又會充滿更多的IQ更高的人,我的排名又掉下來。這個排行,是一輩子永遠排不完的。

不過,你說,接下來的其他Q,其實都不是要評量,反而像是鼓勵大家、指導大家職場的正確方向,不是嗎?但這是另一個陷阱,看,EQ是可以學習、可以提升的,但它肯定也帶有一些天生的特質,有些人或許在EQ上就是沒有sense,有人就是不能CQ,有人心脆弱一點無法AQ,於是,又落入IQ那樣的「一層又一層,比一生比不完」的可憐循環。可怕的是,當我們將EQ叫得這麼習慣,這個「特質」變得愈來愈「理所當然」,主管連想都不用想,就開始以它作為大方向之一,看人或看考績,就「只評兩種Q」、「只評三種Q」。一個原本拿來勵志指導的方向,終於還是無奈的變成了評比的標準!

昨天,我在MSN上面問朋友一個人的電話,朋友說了,我跟他「3Q」,然後他回我,「No Q」。我想想我這幾年的想法,應該可以用「No Q」來形容。

No Q就是,有這個guts說,我哪個Q都沒有,我哪個Q都不信。

什麼都不信,就是說當有人問我,你覺得你的IQ如何,EQ如何,你或許還是給他一個他想聽的答案,但心裡說三次,「No Q」、「No Q」、「No Q」。

我拒絕被幾個Q決定我的特質,我拒絕被幾個Q排行在浩浩人海之中!

每個我,都是大自然的奇蹟,是一個獨特的無法被幾個Q給道盡的我。這叫做,真正的尊重「自己」的存在。我也是個寫作者,不能保證明天不會也發明一個Q,但是今天可以偷偷告訴你,選擇「No Q」至今,我們無怨無悔

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